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| Führungskräfte Schulung: Denn Position und Fachkompetenz allein machen noch keine erfolgreiche Führungskraft. |
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| Führungskräfte und persönliche Führungsqualität | |
| Der Erfolg von Führungskräften beruht nicht (nur) auf ihrer Stellung in der Hierarchie und auf ihrer Fachkompetenz. Der Erfolg von Führungskräften beruht auf ihrer persönlichen Führungsqualität. Die von mir konzipierten Einführungsseminare in Management-Grundlagen sollen also nicht die Person selbst verändern. Das Ziel ist, die Wirksamkeit der Person als Führungskraft zu verbessern. Dabei ist keine Veranstaltung allgemein gehalten. Die Seminare haben prinzipiell einen aktuellen Praxisbezug. Grundsätzlich erfolgt gemeinsam mit der obersten Leitung im Vorfeld eine Abstimmung des zu erreichenden Ziels und der Strategie für den Weg dorthin. |
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| Strategie | |
| 1. Vorgespräch und IST/ SOLL-Betrachtung zur Erreichung des Commitments (Engagement, Zustimmung) der obersten Leitung als Grundvoraussetzung für eine wirksame und erfolgreiche Umsetzung anstehender Veränderungen und Verbesserungen in ihrem Management System. 2. Gemeinsame Auswahl der Module bzw. der gewünschten Inhalte der Führungskräfte Schulung 3. Definition des Grades der Einbeziehung der verschiedenen Führungsebenen in den Schulungsprozess 4. Abstecken des Zeitrahmens 5. Auswahl des Schulungs-Ortes: Extern vs. Inhouse |
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